精神文明建设是企业高质量发展的题中之义，发挥行业优势，把文明建设与中心业务紧密结合，以“党建引领、以电为主、特色突出、传播有力”的新时代文明实践所（中心）为支点，打造文明实践矩阵、强化文明宣传引领、做优文明实践活动、促进服务提质升级、弘扬优秀企业文化，推动文明宣教与文明实践深入群众、深入基层、深入人心。
一、建立“集中＋分布”式文明阵地
新时代文明实践活动是推进精神文明建设的重要载体。牵头研究，按照党员人数超50人的基层单位配置一个文明实践所标准，打造15个基层文明实践所，在党委层面打造1个局级文明实践中心，形成覆盖市区不同落点的新时代文明实践矩阵。在文明实践中心建设上，注重资源整合，打造志愿服务工作室、新媒体文创工作室、职工书屋、职工文体活动中心、宣讲礼堂等集成阵地，使中心功能辐射更广。
在文明实践所建设上，整合所辖区域营业窗口、职工活动区域、宣传阵地区域，确保实现宣讲和志愿服务两大功能。突出文明阵地建设规范性，按照“三统五有”的建设规范（统一VI、统一logo、统一风格，有制度、有讲师、有阵地、有设备、有计划），制定新时代文明实践中心、站所规划。突出文明阵地特色化，将文明实践所设置到营业厅，既实现文明宣教功能，又展现服务风采；将文明实践所设置到科普基地，使文明宣教与公共安全宣教相结合，文明功能发挥更广阔，社会主义新风尚传播更有效。
二、搭建“线上＋线下”理论宣讲平台
文明实践阵地也是宣传教育职工的“最后一公里”。通过打造红色学习路线，建立理论学习机制，在每个文明实践阵地配备理论讲师团队，配齐学习书籍，编制学习计划，把文明宣讲与主题党日、党课等结合起来，构建线上线下理论宣讲平台，让创新理论深入人心。大力推行线下集中式宣讲，重点讲授思想、精神、重大决策部署，把爱国主义教育贯穿教育宣讲全过程。组织开展“三学三宣一活动”（党课学习、现场体验式学习、青年大学习，主题宣讲活动、入党宣誓活动、群众性宣传文化活动，党旗在基层一线高高飘扬活动），注重突出群众主体性，调动群众积极性，发挥群众创造性，使线下宣讲成为教育职工群众听党话、感党恩、跟党走的生动课堂。打造线上课堂，组织用好“学习强国”等外部平台，鼓励全员将宣讲内容上传，进一步丰富学习资源。
三、实施“规定＋自选”志愿服务行动
各新时代文明实践所每月明确一个实践主题，不限定活动形式和活动范围，在实践所之间广泛互动，积极与外单位联动，聚焦群众用电难、公共安全和服务乡村振兴等热点话题，实现文明志愿服务行动“4＋100”全覆盖，即通过进学校、进社区、进村屯、进企业“四个路径”，每年至少开展“100次文明实践活动”，覆盖市各区县。
在重要关键节点，发挥文明实践队伍作用，在抗冰抢险、防风防汛保电中冲锋在前，展现风采。与属地文明办、兄弟单位通力合作，打造了“安全同行”公共安全文明宣教、“春苗成长营”乡村振兴服务、“文明服务队”为民办实事等文明实践品牌，开创以电为媒关注弱势、纾难解困的服务新气象，构建齐抓共管、全程联动的治理新格局，形成线上线下、扶助到家的帮扶新局面，充分发挥了文明实践所“传思想、传道德、传文化、传文明、传技术”重要功能，实现最大化的文明传播效果。
三、筑牢“文化＋文明”价值传播高地
坚持企业文化与企业精神文明建设双过硬，将社会主义核心价值观熔铸到企业文化建设全过程中，打造价值传播高地。举办首届企业文化艺术节、“趣读书、悦心灵”等大型文化活动，连续17年开展“安全文化艺术节”“感恩日”局庆活动，组织“入职礼”“拜师礼”“凯旋礼”“退休礼”等仪式活动，开展歌曲、视频、故事等原创文化作品创作展示活动，增强员工文化融入感和归属感，形成独特文化传统。
聚焦班站所工作特点，统筹推进班站所文化建设和基层基础基本技能建设，持续开展企业文化理念宣传培训，采用员工听得懂的语言、想得通的道理、看得到的事例和接地气的形式，搭建与员工统一的话语体系。探索建设“文化管理工具库”，进一步推动班组目标达成、个人信条落地。倡导“简单、有效”的工作方法、“做难事必有所得”的行为要求，推动其成为全员共识。加强员工心理关怀，每年开展员工心理健康测评，充分发挥各级团组织作用，把思想工作做深做实做细，从思想、工作、生活上关心和理解干部员工的精神和心理需求。
四、形成“考核＋激励”长效正循环
将精神文明建设作为党建责任制考核、企业生态评价重要内容，要求组织书记定期对文明建设情况进行述职，压实文明管理责任。强化价值观管理，适时开展员工价值观匹配度测评，使价值观可落地、可评估。开设企业点赞台、曝光台，设置企业荣誉库、典型库，制定奖励兑现机制和非物质激励机制，树立鲜明的干事创业导向。通过新时代文明实践活动，做到服务在哪里，文明建设就延伸到哪里，连续十年获得区域行业满意度评价第一，有效发挥了全国文明单位示范引领作用。
