100次浏览 发布时间:2025-01-05 11:30:13 编辑: 星月文社
精神文明建设是企业高质量发展的题中之义,发挥行业优势,把文明建设与中心业务紧密结合,以“党建引领、以电为主、特色突出、传播有力”的新时代文明实践所(中心)为支点,打造文明实践矩阵、强化文明宣传引领、做优文明实践活动、促进服务提质升级、弘扬优秀企业文化,推动文明宣教与文明实践深入群众、深入基层、深入人心。
一、建立“集中+分布”式文明阵地
新时代文明实践活动是推进精神文明建设的重要载体。牵头研究,按照党员人数超50人的基层单位配置一个文明实践所标准,打造15个基层文明实践所,在党委层面打造1个局级文明实践中心,形成覆盖市区不同落点的新时代文明实践矩阵。在文明实践中心建设上,注重资源整合,打造志愿服务工作室、新媒体文创工作室、职工书屋、职工文体活动中心、宣讲礼堂等集成阵地,使中心功能辐射更广。
在文明实践所建设上,整合所辖区域营业窗口、职工活动区域、宣传阵地区域,确保实现宣讲和志愿服务两大功能。突出文明阵地建设规范性,按照“三统五有”的建设规范(统一VI、统一logo、统一风格,有制度、有讲师、有阵地、有设备、有计划),制定新时代文明实践中心、站所规划。突出文明阵地特色化,将文明实践所设置到营业厅,既实现文明宣教功能,又展现服务风采;将文明实践所设置到科普基地,使文明宣教与公共安全宣教相结合,文明功能发挥更广阔,社会主义新风尚传播更有效。
二、搭建“线上+线下”理论宣讲平台
文明实践阵地也是宣传教育职工的“最后一公里”。通过打造红色学习路线,建立理论学习机制,在每个文明实践阵地配备理论讲师团队,配齐学习书籍,编制学习计划,把文明宣讲与主题党日、党课等结合起来,构建线上线下理论宣讲平台,让创新理论深入人心。大力推行线下集中式宣讲,重点讲授思想、精神、重大决策部署,把爱国主义教育贯穿教育宣讲全过程。组织开展“三学三宣一活动”(党课学习、现场体验式学习、青年大学习,主题宣讲活动、入党宣誓活动、群众性宣传文化活动,党旗在基层一线高高飘扬活动),注重突出群众主体性,调动群众积极性,发挥群众创造性,使线下宣讲成为教育职工群众听党话、感党恩、跟党走的生动课堂。打造线上课堂,组织用好“学习强国”等外部平台,鼓励全员将宣讲内容上传,进一步丰富学习资源。
三、实施“规定+自选”志愿服务行动
各新时代文明实践所每月明确一个实践主题,不限定活动形式和活动范围,在实践所之间广泛互动,积极与外单位联动,聚焦群众用电难、公共安全和服务乡村振兴等热点话题,实现文明志愿服务行动“4+100”全覆盖,即通过进学校、进社区、进村屯、进企业“四个路径”,每年至少开展“100次文明实践活动”,覆盖市各区县。
在重要关键节点,发挥文明实践队伍作用,在抗冰抢险、防风防汛保电中冲锋在前,展现风采。与属地文明办、兄弟单位通力合作,打造了“安全同行”公共安全文明宣教、“春苗成长营”乡村振兴服务、“文明服务队”为民办实事等文明实践品牌,开创以电为媒关注弱势、纾难解困的服务新气象,构建齐抓共管、全程联动的治理新格局,形成线上线下、扶助到家的帮扶新局面,充分发挥了文明实践所“传思想、传道德、传文化、传文明、传技术”重要功能,实现最大化的文明传播效果。
三、筑牢“文化+文明”价值传播高地
坚持企业文化与企业精神文明建设双过硬,将社会主义核心价值观熔铸到企业文化建设全过程中,打造价值传播高地。举办首届企业文化艺术节、“趣读书、悦心灵”等大型文化活动,连续17年开展“安全文化艺术节”“感恩日”局庆活动,组织“入职礼”“拜师礼”“凯旋礼”“退休礼”等仪式活动,开展歌曲、视频、故事等原创文化作品创作展示活动,增强员工文化融入感和归属感,形成独特文化传统。
聚焦班站所工作特点,统筹推进班站所文化建设和基层基础基本技能建设,持续开展企业文化理念宣传培训,采用员工听得懂的语言、想得通的道理、看得到的事例和接地气的形式,搭建与员工统一的话语体系。探索建设“文化管理工具库”,进一步推动班组目标达成、个人信条落地。倡导“简单、有效”的工作方法、“做难事必有所得”的行为要求,推动其成为全员共识。加强员工心理关怀,每年开展员工心理健康测评,充分发挥各级团组织作用,把思想工作做深做实做细,从思想、工作、生活上关心和理解干部员工的精神和心理需求。
四、形成“考核+激励”长效正循环
将精神文明建设作为党建责任制考核、企业生态评价重要内容,要求组织书记定期对文明建设情况进行述职,压实文明管理责任。强化价值观管理,适时开展员工价值观匹配度测评,使价值观可落地、可评估。开设企业点赞台、曝光台,设置企业荣誉库、典型库,制定奖励兑现机制和非物质激励机制,树立鲜明的干事创业导向。通过新时代文明实践活动,做到服务在哪里,文明建设就延伸到哪里,连续十年获得区域行业满意度评价第一,有效发挥了全国文明单位示范引领作用。
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